L’istituto dello stage costituisce un inserimento temporaneo dei giovani, normalmente ancora impegnati nel ciclo scolastico o formativo, all’interno del mondo produttivo, allo scopo di un contatto e di un addestramento pratico.

Lo stage è un rapporto completamente libero da vincoli di subordinazione e di compensi, non comporta pertanto la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato al contrario di quanto si verifica per il contratto di formazione e l’apprendistato.

Con molto ritardo la cultura del lavoro in Italia arriva a concepire lo stage come ambito di formazione professionale, solo agli inizi degli anni ’90 si possono trovare tracce di prima regolamentazione legislativa: ci riferiamo alla Legge del 19 Luglio 1993 n° 236 in particolare l’art. 9 comma 14-18 che non ha raccolto molti consensi dalle parti chiamate a progettare l’esperienza formativa dello stage.Le critiche mosse alla legge in questione arrivano da tutte le parti in causa e possono essere così sintetizzate:

· I datori di lavoro hanno lamentato che, in contrasto con le migliori esperienze europee, è un grave errore scaricare sui datori di lavoro gli oneri assicurativi contro gli infortuni e la responsabilità civile

· Gli Enti promotori hanno denunciato la pesantezza delle procedure burocratiche

Tutti i soggetti hanno evidenziato la scarsa chiarezza dell’enunciazione delle finalità dello stage, ancora troppo legate ad una visione addestrata e poco formativa.

Sull’onda di queste critiche, si è cercato un rimedio con il D.L. del 14 Giugno 1995 n° 232 che riesce a proporre, per la prima volta in Italia, una visione più formativa dell’esperienza studio-lavoro. Il decreto non è riuscito a risolvere, tuttavia, i problemi connessi allo stage ed è decaduto nel 1995.

Dopo molte attese e tanto vuoto legislativo, la Legge Treu del 24 Giugno 1997 n°196 ha assicurato anche al nostro Paese un assetto normativo abbastanza definito.

Successivamente vengono emanati:

-Decreto del Ministero del lavoro del 25 Marzo 1998 n°142

-D.P.R. 9 Aprile 1999 n°156

· Realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi

· Agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro

· Incentivare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro

· Promuovere iniziative volte ad incrementare l’occupazione

· Favorire l’impiego dei soggetti più deboli nel mercato del lavoro

· Armonizzare interventi dello Stato, della regione riguardo ai programmi di politica attiva del lavoro

· Elevare le capacità competitive del sistema produttivo

· Favorire un primo contatto dei giovani con le imprese

· Utenti in formazione scolastica (compresi gli utenti in uscita)

· Utenti in attesa di occupazione o inoccupati, disoccupati, in mobilità

· Studenti universitari o frequentanti corsi per diplomi universitari di primo grado o che abbiano concluso da meno di un anno i relativi studi

· Utenti forniti di diploma di istruzione secondaria superiore che frequentino corsi di perfezionamento o specializzazione

CHI SONO · Enti bilaterali · Associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori · Agenzie d’impiego · Università e istituti d’istruzione universitaria statali e non statali · Provveditorati agli studi · Istituzioni statali e non statali · Centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale e/o di orientamento · Comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali · Servizi all’inserimento lavorativo Istituzioni private	OBBLIGHI · Possono ospitare 1 tirocinante le aziende con massimo 5 dipendenti a tempo indeterminato · Possono ospitare massimo 2 tirocinanti contemporaneamente le aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato tra 6 e 19 · Possono ospitare massimo il 10% dei tirocinanti con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato · Devono garantire la presenza di un tutore come responsabile didattico-organizzativo dell’attività · Devono fornire una convenzione contenente: a) obbiettivi e modalità di svolgimento b) nominativi del tutore incaricato dal soggetto promotore e dal responsabile aziendale c) gli estremi identificativi delle assicurazioni (INAIL) d) durata e periodo di svolgimento e) settore aziendale di inserimento · sono tenuti a trasmettere copia della convenzione di ciascun progetto formativo e di orientamento alla regione · sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso INAIL
· Studenti scuola secondaria · Lavoratori inoccupati o disoccupati · Allievi di istituti professionali dello Stato, corsi di formazione professionale e attività formative post-diploma e post laurea · Coloro che frequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca, scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione post-secondari anche non universitari · Portatori di handicap	Massimo 4 mesi Massimo 6 mesi Massimo 6 mesi Massimo 12 mesi Massimo 24 mesi

N.B. Non si tiene conto degli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o civile e astensione obbligatoria per maternità

I soggetti promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l’istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nonché presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso i terzi.

Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori dell’azienda e rientranti nel progetto formativo e di orientamento.

Le attività organizzate delle istituzioni scolastiche sulla base di progetti educativi sono proprie della scuola sono da considerare attività scolastiche a tutti gli effetti, compresi quelli dell’ordinaria copertura assicurativa INAIL. Pertanto le posizioni assicurative riguardanti i soggetti impegnati nei tirocini formativi e di orientamento promossi dagli istituti scolastici sono cessate.

1. I promotori garantiscono un tutore come responsabile didattico organizzativo delle attività, i soggetti che ospitano i tirocinanti indicano il responsabile aziendale dell’inserimento dei tirocinanti cui fare riferimento.

2. i tirocini hanno alla base convenzioni stipulate tra soggetti promotori e datori di lavoro. Alla convenzione deve essere allegato un progetto formativo di orientamento per ciascun tirocinio, contenente:

a) obbiettivi e modalità di svolgimento

b) nominativi del tutore incaricato dal soggetto promotore e dal responsabile aziendale

c) estremi delle assicurazioni

d) durata e periodo di svolgimento dei tirocini

e) settore aziendale di inserimento